miércoles, 14 de septiembre de 2011

UN ACERCAMIENTO A LA CULTURA EMPRENDEDORA


¿Cuántas veces has tenido una magnífica idea para emprender un negocio, y a pesar de creer que cuentas con las herramientas correctas tu proyecto fracasa?
Los motivos pueden rebasarte, quizá uno de los factores sea la falta de información que se tiene respecto a la cultura emprendedora y al yo como emprendedor.
Endeavor y Angel Ventures son dos fundaciones que te ayudan a concretar tus ideas y llevarlas a otro nivel.
Por un lado Endeavor es una fundación internacional creada por un grupo de egresados en Harvard, mismos que diseñan un modelo para combatir pobreza en economías emergentes, este busca el combate de la pobreza mediante la generación de riqueza distribuida detectando e impulsando empresas en una etapa mediana, para convertirlas en empresas grandes. El objetivo de Endeavor es inquirir  empresas que tengan tasas de crecimiento elevadas.
En 1997 Endeavor se instala en Chile y Argentina para después establecerse en Uruguay y Colombia. En 2002 llega a México, tiempo después se establece en Puebla fungiendo como un puente entre empresarios poblanos y el modelo Endeavor a nivel nacional e internacional.
El siguiente paso para las empresas seleccionadas por  Endeavor , es proporcionarte asesoría estratégica, por un excelente consejo consultivo, experto en diferentes áreas del negocio que facilitarán la toma de decisiones y al mismo tiempo ayudaran en la detonación de tu proyecto.
Endeavor trabaja en conjunto con otra fundación; Angel Ventures una fundación creada en Boston con la finalidad de facilitar el acceso al capital a todos esos proyectos estancados por la falta del mismo.
Angel Ventures se apoya de “Angeles Inversionistas”, personas  que apuestan a una empresa o proyecto, no sólo su capital, si no su experiencia y contactos. En Puebla AVM se ha establecido, creando una vinculación entre proyectos y empresas con inversionistas potenciales. 
Una buena noticia para los emprendedores, es la alianza que se ha creado entre Endeavor y AVM; por una parte Endeavor rompe las barreras mediante la asesoría estratégica y por otra AVM acerca el capital a proyectos innovadores. 
Las dos fundaciones concuerdan en que la falta de proyectos en la región, no se debe solo a la falta de financiamiento ni planeación estratégica, es un problema más complejo: La falta de iconos locales. 
Y a pesar de las barreras encontradas a la hora de emprender tales como: Los monopolios públicos, los monopolios privados, el acceso al financiamiento, la corrupción, la burocracia entre otros, los proyectos de nuevos emprendedores juegan parte fundamental  en el futuro económico de México.
Está claro que Endeavor y Angel Ventures son fundaciones con ejes diferentes, pero las dos comparten la misma visión emprendedora, y al mismo tiempo transmiten vocación para emprender, y definitivamente es muy bueno saber que existen fundaciones preocupadas por el crecimiento económico de nuestro País 



LA IMPORTANCIA DE CONOCER AL CONSUMIDOR

El día de hoy, Marín Diez, director de Mercadiez, nos presenta los métodos para conocer e impactar al consumidor utilizando el neuromarketing, método de análisis e interpretación del cerebro por medio de la psicología freudiana y transpersonal trabajando con estímulos.
Lo primero que salta a la vista en este tipo de situaciones, es la brecha que hay entre el producto y cliente, y las necesidades -siempre cambiantes- del consumidor, esta es la finalidad de estos estudios, que muestran qué quiere y cómo lo quiere la población, para esto podemos decir que la población hace su decisión basada en dos aspectos subconscientes del hombre, el simbólico personal y el simbólico antropológico. Un ejemplo del primero, son las muñecas; primero, una niña quiere una bebé, psicológicamente necesita ser madre, luego una Barbie para sentirse bonita, esto estuvo vigente cincuenta años hasta su decadencia que se contrarrestó con la llegada de la Barbie doctora, cocinera, etc. para que la niña pertenezca a la sociedad “adulta”; así, hay que adaptar los productos a las necesidades.
El segundo, puede ser el oro, pues no es el metal más escaso ni el más resistente ni el  más brillante, pero, ha sido un metal precioso para casi todas las culturas antiguas, relacionándolo con el sol, la fertilidad, el status y la riqueza entre otros atributos, por eso nosotros lo entendemos como algo muy valioso, porque así esta entendido en nuestra psique. Para que el consumidor compre nuestros productos hay que convencerlo desde estas dos partes que llegan hasta el fondo de la persona haciendo que tome las decisiones desde un “instinto animal” como lo llamaría Freud.
En América Latina, existen catorce tipos de consumidores con diferentes gustos que hay que ir saciando. Hoy se tiene la idea errónea de que las empresas crean necesidades, en realidad, se descubren y se les da una respuesta, aquí surge otro problema, cómo le dices al público que tienes la respuesta a sus problemas. Para esto está la siguiente parte del neuromarketing que es hacer llegar el producto al consumidor final; para que éste conozca tu marca, hay que institucionalizarla, “hacer una empresa de procesos y no de personas”, en palabras de Vincent Speranza e irte dando a conocer de la manera más adecuada para tu producto, por ejemplo Soyamigo, para difundir el sabor de sus productos de soya, no se anuncian en televisión, dan a probar su producto para que los compradores se familiaricen con el sabor de la soya.
Como último consejo, –tal vez de los más importantes– es acoplar la empresa a la sociedad que se quiera impactar, no al revés.


http://itunes.apple.com/mx/podcast/momento-emprendedor/id444051250
Patricio Suárez

¿QUIÉN SE COMERÁ “APPLE” AHORA?




Steve Jobs, cofundador y directivo ejecutivo de Apple, anunció mediante una carta pública a la junta directiva su renuncia como CEO de la compañía, sin embargo pidió permanecer como presidente del consejo administrativo y delegó su anterior cargo a Tim Cook.
“Siempre he dicho que si llegara el día en el que no pudiera ocuparme de mis obligaciones como CEO en Apple serían los primeros en saberlo, lamentablemente ese día ha llegado”
Aun cuando Cook ha estado por trece años en Apple junto con Jobs, será difícil sustituir la figura carismática, visionaria y el papel protagónico que convirtió a Steve Jobs en la referencia máxima de la empresa.
Basta decir que después del anuncio de su retirada, las acciones de la compañía cayeron 7% en EUA,  sin embargo, Apple no fue la única compañía en la que repercutió la lamentable salida de Jobs, Disney tuvo una baja de acciones de 1.5 % debido probablemente a que este era accionista considerable en las acciones de la empresa.
Muchos rumores corren entorno a la salida de Steve Jobs, la gran mayoría lo atribuye a problemas de salud, debido a que en ocasiones anteriores así ha sido, en 2009 por un trasplante de hígado y en 2004 por cáncer de páncreas.
Aunque no es certera la razón por la que Jobs ha dejado la compañía es verdad que su figura es un gran motivo del éxito de Apple pues aún cuando estos últimos años Tim Cook ha sido el que concreta las ideas, Jobs siempre ha sido el visionario de dichas ideas que ha revolucionado la tecnología.
Respecto a este relevo de directivos que sufrió Apple y como prevención a tener grandes repercusiones, Álvaro San Martín y Guido Stein hicieron un estudio llamado La sucesión del CEO publicado en la revista IESE Insight, donde se describe un plan para el cambio de CEO que minimice los riesgos de discontinuidad en el liderazgo de la empresa.
Sin saber más al respecto para todos nosotros que seguimos de cerca de Jobs o a Apple queda esperar, solo con el tiempo sabremos que giros tendrá la compañía y si la renuncia de Jobs es solo temporal o lamentablemente una decisión terminal de su parte.


Mariana Rodríguez Fernández

lunes, 22 de agosto de 2011

Una oportunidad para transformar la realidad mediante la música


Cada tarde, después de clases, 320 niños que conforman el Coro y la Orquesta Esperanza Azteca Puebla, se reúnen para ensayar.
 Lo primero es dominar su instrumento, lo segundo aprender a integrarse dentro de la orquesta para tocar una pieza y conformar un todo, que es más que la suma de sus partes. Este trabajo arduo y constante se ve reflejado en la calidad de sus interpretaciones la cual podrá constatarse el próximo jueves 8 de septiembre, a las 8 de la noche, en el Auditorio Siglo XXI durante la gala que se ha denominado El Concierto de Todos.
 El Concierto de Todos es una oportunidad para que la sociedad poblana se sume a este proyecto, que busca ampliar los horizontes y transformar la realidad de los niños de escasos recursos económicos, que integran la agrupación, alejándolos de las calles, las drogas, la violencia y el crimen. La Orquesta les ofrece un espacio para el mejor uso de su tiempo libre y el desarrollo de sus habilidades integrales, útiles para su crecimiento y para el bienestar social. 
 Este concierto forma parte de una campaña de recaudación de fondos que tiene como meta atraer los recursos suficientes para implementar un programa de formación integral para los niños, apoyar la operación de la orquesta y, contar con fondos adicionales que promuevan la vinculación del proyecto con la comunidad y su divulgación.
La Orquesta Esperanza Puebla nació en 1998 cuando el violinista Julio Saldaña inició su trabajo de educación musical para niños en la zona de Cholula, Puebla, y creó la asociación Música Esperanza. Casi una década después, el maestro Benjamin Zander, director de la Orquesta Filarmónica de Boston, conoció el proyecto de Saldaña, por intermediación de Leonor Mastretta y Mónica Rothlaender, hoy presidenta y vicepresidenta del Patronato, respectivamente, y juntos lo compartieron con Ricardo Salinas Pliego, presidente de Grupo Salinas, y con Esteban Moctezuma, presidente de Fundación Azteca, quienes con gran visión decidieron apoyar y hacer crecer el movimiento. Actualmente existen 27 orquestas similares en el país.
El proyecto está inspirado en El Sistema de Venezuela, modelo que ha demostrado el poder que tiene la música de transformar la realidad. En 2007, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) decidió apoyar ese programa. Mediante un estudio, comprobó que El Sistema ha mejorado considerablemente la asistencia a la escuela y disminuido la delincuencia juvenil en Venezuela. El BID estima que por cada dólar invertido, ha tenido un repago de 1.68 dólares en dividendos sociales.
Los boletos están a la venta en Súper Boletos, OXXO, Prissa, Mister Tenis y Mundo UPAEP. El costo va de los $50.00 en balcón superior, a los $1200.00 en la zona Gran VIP.


jueves, 4 de agosto de 2011

Queremos más empresas poblanas en el ranking Great Place to Work

Una herramienta para la atracción y retención de atracción… construir mejores lugares para trabajar…
En Great Place to Work® certifica estos lugares por impulsar políticas prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de las organizaciones. El proceso es muy sencillo y cualquier organización (sin importar el tamaño o sector) puede certificarse y competir para ser una de Las Mejores Empresas para Trabajar® en México. La iniciativa investiga, certifica y reconoce los principales lugares de trabajo en más de 45 países. A partir de las empresas certificadas, se elabora un ranking que se publica anualmente.
El proceso es simple: 
Escucha a tu gente. (Trust Index). La organización aplicará la encuesta de clima laboral Great Place to Work® a los colaboradores. El Instituto procesa y analiza los resultados con el fin de comprender la experiencia de trabajar en la organización. 
Documenta tus prácticas. (Culture Audit®) A través del llenado de la herramienta del Culture Audit®, documenta y evidencia las políticas y prácticas de la organización. El Instituto las analizará para comprender cómo se comparan con las del mercado.
Auditamos el Proceso. Una vez concluido el proceso de aplicación de los estudios, el Instituto verificará el proceso con el fin de asegurar que fue llevado a cabo correctamente, respetando las reglas de confidencialidad y no coacción. 
Obtén información valiosa. Al participar en el proceso de certificación, el instituto te entregará un Estudio de Clima Laboral (Trust Index®) que incluye un Benchmark que te permitirá saber cómo te comparas contra los mejores lugares de trabajo. Incluye también un Benchmarck Cultural que incluye una comparación de tus prácticas contra las del mercado y el índice de Confianza. 
Al concluir favorablemente, cumpliendo con los estándares establecidos en el Trust Index® y en el Culture Audit® y habiendo aprobado Auditoría de Proceso, Great Place to Work Institute México certificará dicho lugar de trabajo y la Empresa podrá participar en los Rankings. 
Soyamigo -empresa con el sello regional Endeavor- fue designada “Great Place to Work” en febrero del 2011 una vez que fue valorada como un centro de trabajo donde prevalece la credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo, valores que le han permitido crecer dentro y fuera de México. En Puebla únicamente seis empresas cuentan con este importante certificado, por lo cual se reconoce el enorme esfuerzo que Soyamigo, una empresa mediana ha desarrollado a lo largo de su trayectoria, haciendo ver que éste es un logro que enorgullece a todos los poblanos.
¿Que esperas?, queremos más empresas poblanas en el ranking! Un emprendedor visionario debe construir un excelente lugar para trabajar. Participa YA en los Rankings Regionales, además del Ranking Nacional que se publicará el próximo 2012.

jueves, 28 de julio de 2011

Orcius entra por la puerta grande al Parque Tecnológico



En 2001, Javier Cárdenas fundó Orcius con 20 mil pesos de capital. La primera oficina fue colocada en la azotea de su casa a escondidas de sus padres. A principios del mes de Julio,  Orcius comenzó a instalarse en el Parque Tecnológico del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (Itesm), Campus Puebla.
 “Orcius busca convertirse en la empresa global de servicios de Internet para PYMES, el camino es largo pero con pasos firmes lo estamos logrando. Orcius ha destinado muchos esfuerzos para tener un grupo de investigadores y desarrolladores de clase mundial, con ello no dependemos de tecnologías extranjeras sino que hoy somos punta de lanza internacional”, expresó su fundador.
Orcius  cuenta con el mayor número de sitios web diseñados en el país y con un software de administración de contenidos web llamado Enerwings que permite modular el desarrollo de un sitio web de tal manera que el cliente forma parte activa de liberación y actualización periódica de su sitio. Este modelo  ya está probado y ha recibido el Copyright de grandes organizaciones como Google, Intel, Microsoft, Motorola y la Universidad de Stanford en Palo Alto y buscan una asociación tecnológica para el uso de algoritmos originales.
Solamente en el BRICI (Brasil, Rusia, India, China e Indonesia) el número de usuarios de internet se duplicará entre 2010 y 2015, pasando de 600 a 1,200 millones de internautas. Todos estos nuevos usuarios consumirán contenido, aplicaciones y muchos demandarán un portal web. Por otra parte, en software si no eres el líder del mercado, es cuestión de tiempo para que alguien te saque, ya sea un jugador local o internacional. Para vender en una escala global, es necesario que tu producto resuelva una necesidad y mantenga una ventaja competitiva sobre el resto; eso se logra con un equipo administrativo y técnico fuerte. Orcius hoy cuenta con todas estas características.

lunes, 25 de julio de 2011

reEVOLUCIONE el paso

Escuchamos a menudo emprendedores decirnos: lo más importante que tengo es mi gente. 
Por: Diana Larraza
Esto es una realidad ya que las empresas compiten gracias a su personal. Sin embargo, pocos desarrollan estrategias para atraer y retener talento.
No se necesita ser una gran organización para poder lograr esto. Las empresas pequeñas pueden lograr muchas cosas con poco; la clave es encontrar la forma  de retener a sus empleados por medio de motivación, recompensas, desarrollo y enriquecimiento en el trabajo.
Las empresas deben desarrollar mecanismos de atracción y retención de talento pero sobretodo hacer que este talento conviva y crezca a la par de la organización.Y muchas veces las empresas requieren de ayuda externa por lo que existen organizaciones dedicadas en esta área.
Evolucione es una empresa poblana que brinda soluciones innovadoras, enfocadas al activo más importante de las organizaciones, el humano. Ofrece estrategias de desarrollo: planes de carrera, programas de formación directiva, cursos, seminarios de capacitación, herramientas tecnológicas para sus estrategias de negocio, consultoría especializada entre otros. Las soluciones están diseñadas para todo tipo de empresa, sin importar su giro y  tamaño, buscando en conjunto la mejor solución a sus necesidades.
En los últimos años esta organización ha incrementado su presencia en el país. Recientemente Evolucione ha abierto una nueva oficina en Querétaro, lo que representa el inicio de  una mayor expansión, una nueva oportunidad de trabajo y consolidación de la empresa para posteriormente seguir creciendo hasta llegar al norte del país.
También está creciendo como organización al obtener certificaciones como la adquirida por AMECH,  Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, una asociación que reúne a las empresas del giro de servicios de Capital Humano que cumplen con los estándares de ética y legalidad.



                                           





                                           
 

martes, 19 de julio de 2011

Orcius expande el imperio tecnológico

¿Realmente estamos aprovechando al máximo el mundo tecnológico en el que vivimos?
Por: Daniel  Ronquillo

La consultora en comunicación Llorente & Cuenta realizó una investigación acerca de los medios que las empresas están desperdiciando para posicionarse. La investigación dio como resultado que el 86% de las empresas en México  no se preocupa por posicionar a su principal ejecutivo y que tan sólo un 69% no logra aparecer en los primeros resultados de búsqueda.
Orcius es una empresa que ha desarrollado más sitios web en la parte de Latinoamérica. Recientemente creó un software de administración de contenidos web el cual permite modular el desarrollo de un sitio web de tal manera que el cliente forma parte activa de liberación y actualización periódica de su sitio. Este modelo  ya está probado y ha recibido el Copyright de grandes organizaciones como Google, Intel, Microsoft, Motorola y la Universidad de Stanford en Palo Alto y buscan  una asociación tecnológica para el uso de algoritmos originales.
Javier Cárdenas director general de Orcius y nominado Endeavor, asegura que la principal razón por la cual acelerò el crecimiento su empresa fue gracias al software con el que  desarrollaba los sitios web. Este software fue fabricado por la misma empresa para uso interno. Durante este proceso, varios trabajadores quisieron comprar el software para uso personal debido a que permite crear sitios web en la mitad de tiempo que con otros software comerciales. Gracias a este software Orcius permite al usuario final crear sitios dinámicos sin necesidad de tener un programa  con línea de código.
Ha sido un largo camino el que ha tenido que cruzar Javier para llegar a donde hoy se encuentra. En el último mes comenzó su expansión de franquicias a nivel nacional en estados como Tuxtla Gutiérrez, Monterrey, San Luis Potosí, Durango y Puebla ofreciendo a sus franquiciatarios el estar respaldados por toda la estructura de una empresa con  personal calificado, servidores y certificaciones. A través de está nueva era tecnológica Orcius demuestra ser una empresa que aprovecha un modelo de negocios innovador, comprobado y de alto rendimiento a través de está nueva era tecnológica. 

lunes, 18 de julio de 2011

¡Tener YA! ES DINERO CAÍDO DEL CIELO.

En un informe de la organización Pro-Desarrollo se menciona que en América Latina, México es considerado uno de los más jóvenes en el sector de las micro-financieras debido a  que el 70% de sus municipios no cuenta con ninguna clase de institución financiera.
Por:Diana Larraza
Aunque se trate de montos muy pequeños, en el agregado pueden convertirse en cifras considerables ya que la gran mayoría de los mexicanos  y mexicanas se encuentran excluidos del sistema financiero del país. Las actividades micro-financieras no son un fin en sí mismas sino que son un instrumento que apoya otras actividades o metas básicas de las organizaciones centrándose, en la mayoría de los casos, en fortalecer la economía y oportunidades de desarrollo de las personas que viven en situación de  pobreza.
¡Tener YA! Es una nueva alternativa financiera que surge con el fin de brindar soluciones económicas inmediatas, accesibles con tasas bajas y transparentes para los trabajadores mexicanos.  ¡Tener YA! es una empresa poblana que ofrece al mercado diferentes productos económicos, los cuales se adaptan en todo momento a las necesidades del cliente, así como al tiempo que se desea disponer del préstamo y la garantía a ofrecer para garantizar el pago del mismo. 
Evolucione, una organización que trabaja con el fin de cuidar las finanzas y el capital humano para  convertirlo en productividad ha firmado una alianza con la empresa ¡Tener YA! El  director de Evolucione y nominado Endeavor, Ulises Mejía ha creado esta alianza con la finalidad de brindar apoyo a sus empleados en situaciones emergentes.  Todas las soluciones que ¡Tener YA! proporciona a sus clientes ahora están disponibles para los empleados de Evolucione, quienes ya disponen de una línea de crédito pre-autorizada, por el simple hecho de ser empleados de Evolucione.
¡Tener YA! rompe con el modelo tradicionalista de las micro financieras ya que ofrece  los préstamos cómodos y adecuados, las tasas de interés son más bajas, los requisitos de solicitud son mínimos y el pago de la deuda se descuenta vía nómina. ¡Tener YA! ES DINERO CAÍDO DEL CIELO.




jueves, 14 de julio de 2011

Los emprendedores están haciendo ruido

Endeavor Puebla ha creado un nuevo espacio de difusión de cultura emprendedora titulado "Momento Emprendedor"  con el apoyo de la estación poblana de radio Ultra 92.5
Por: Diana Larraza

Momento emprendedor es un PodCast creado por Angel Ventures México y Endeavor Puebla con el fin de compartir las mejores prácticas y enseñanzas sobre estrategia y capital.
A través de este espacio se espera llegar a jóvenes y a empresarios una guía de herramientas que les permitan crecer e impulsar su negocio. 
Cada episodio dura 25 minutos, se puede tener acceso a través de iTunes en el siguiente link: http://itunes.apple.com/mx/podcast/endeavor-puebla/id443226053

Ultra 92.5  brinda un espacio de 5 minutos en el programa de Fernando Canales. Todos los jueves a las 7:30 am se transmite un fragmento de una entrevista realizada a un emprendedor y junto a Fernando Canales, Vincent Speranza y Santiago López comentan acerca del tema de la semana.

miércoles, 13 de julio de 2011

Tú fábrica de sueños ahora en 3D.

Hace apenas seis años era difícil imaginar que en Atlixco pudiera existir la oportunidad de tener un lugar de esparcimiento donde toda la familia pudiera compartir y disfrutar  de una misma atracción: El cine.
Por: Diana Larraza
 Anteriormente, las únicas opciones para el cinéfilo  eran viajar hasta la Ciudad de Puebla lo cual implicaba un gasto extra en casetas o tener que  recurrir a  la piratería.
En  el 2005, llega a Atlixco una empresa para romper este paradigma. Cinemagic es una organización encargada de la construcción y operación de cines en comunidades desatendidas. Es en este año 2011 donde consistentes de la evolución de la industria cinematográfica, Cinemagic lleva a cabo la tarea de crear una nueva etapa en el complejo atlixquense: pantallas 3D. 
Durante el lanzamiento de las pantallas 3D José Irigoyen y Roberto Quintero directivos de la empresa y emprendedores Endeavor, contaron con la presencia del presidente municipal de la comunidad. Ricardo Camacho Corripio agradeció a Cinemagic por el compromiso que tiene con este municipio al brindarle la oportunidad de tener acceso a este tipo de entrenamiento apto para toda la familia.
José y Roberto son emprendedores que transmiten a su empresa y a su personal el valor de ser una organización altamente productiva, profundamente humana y socialmente responsable. Tras cumplir con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por cuarto año consecutivo, Cinemagic donó la primera función en pantalla 3D a Ipoderac.
Ipoderac es un espacio formativo autosustentable para niños y jóvenes en situación de calle, abandonados y/o vulnerables para llegar a ser individuos autosuficientes.

martes, 12 de julio de 2011

Compitiendo con garra en el mercado global

Si la revolución industrial multiplicó la fuerza del hombre, la evolución informática multiplica la capacidad del cerebro humano.
Por: Diana Larraza 
En la actualidad, las transformaciones económicas, sociales y culturales han propiciado que las nuevas ideas, conceptos, formas de comunicación y tecnologías día a día cambien al mundo en un abrir y cerrar de ojos.
Hoy son los medios de comunicación los que nos recuerdan a diario que las organizaciones han dejado de pensar de manera local para adoptar un entorno mucho más global que les permita conquistar nuevos mercados.  No es raro encontrarnos por ejemplo con notas que hablan sobre grandes empresas japoneses que están avanzando al mercado estadounidense ó viceversa, empresas estadounidenses que están incursionando dentro del mercado japonés.
No obstante, las grandes organizaciones no son las únicas que han optado por la vía global; cada vez es mayor la cantidad de medianas empresas que incursionan en el tema de la globalización. Si bien es cierto, la globalización es un fenómeno que obliga constantemente al emprendedor a tomar una decisión: estancarse en un mercado local y dejar que la competencia lo coma ó aprovechar la globalización como herramienta y una oportunidad de conquistar nuevos mercados.
CEDINSAMEX, una empresa poblana bajo la dirección de Augusto Galván y Rodolfo Cabildo es un claro ejemplo de adaptación al mercado global. Cedinsamex es una empresa que se dedica al diseño, fabricación y montaje de sistemas de aire acondicionado industrial (de Proceso) y partes relacionadas a dichos sistemas. Actualmente la empresa es líder de su rama en México, hecho que le ha permitido ser uno de los principales proveedores de empresas de automotríz como es el caso de Nissan, Toyota, Audi, entre otros, tanto en Estados Unidos como en Centro América. En Entrevista Augusto nos comenta que  la clave para incursionar en un mercado global se encuentra en competir con valor agregado a través de innovación y/o con precio. Sin embargo antes de este paso existe una barrera que solamente el emprendedor es capaz de romper: Vencer el miedo a exportar, creer en sí mismo y en su empresa para pensar de manera global.
La globalización es un fenómeno que ya existe. Hay que recalcar que el emprendedor tiene que asimilar este aspecto ya que tiene dos opciones: Estancarse en un mercado local y dejar que la competencia lo coma o aprovechar la globalización como una oportunidad de conquistar nuevos mercados.


lunes, 11 de julio de 2011

La única discapacidad en CINIA es la flojera.

En Puebla se encuentra la única empresa en América Latina que el 80% de sus trabajadores son personas con algún tipo discapacidad.
Por: Diana Larraza
CINIA es una organización que comenzó sus operaciones el 23 de febrero del 2005 fundado por Antonino Fernández y bajo la dirección de Fernando Diez, iniciaron con 22 empleados  de los cuales actualmente han aumentado a 350. De los clientes  principales de esta empresa se encuentran: Grupo Modelo, Telefónica Cardbury Adams, Autobuses Estrella Roja, Bimbo, Gobierno del estado de Puebla, Chicolastic Mabesa y Farmacias Similares.
La vocera de Cinia, Adriana Albicker declaró que pronto se afianzaran proyectos  para la fabricación de playeras y uniformes para promocionar a diferentes compañías ya que tienen servicio de estampado, además del de bordado. También planean extender el servicio de acondicionamiento que brindan a diferentes farmacéuticas donde se encargan de acomodar pastillas. Esta empresa trabaja con más trabajadores con discapacidad intelectual, ya que para estos es más difícil conseguir algún trabajo.
En Puebla existen empresas que contratan a personal con alguna discapacidad, pero sólo representan de un 5 a 15% del total de los trabajadores. Por lo que CINIA espera que otras empresas sigan su modelo para ayudar a estas personas.

lunes, 4 de julio de 2011

Con la Conciencia Limpia

Es un hecho que el clima global está siendo alterado significativamente.
Por: Diana Larraza 
Especialistas internacionales advierten que México es vulnerable ante los efectos del cambio climático y aseguran que para el año 2050 el país se encontrará en un aumento de dos grados Celsius en su temperatura promedio, lo que originará sequías. Asimismo, la escasez de agua afectará a grandes urbes con grandes poblaciones e industrias que utilizan este recurso. Uno de los mayores desafíos en las empresas para el futuro es encontrar productos que dejen de contribuir con el cambio climático como por ejemplo automóviles que funcionen de manera sustentable, computadoras que consuman menos energía, empaques que sean 100% amigables con el medio ambiente ó inversiones en dispositivos ahorradores para restaurantes.
En la actualidad vivimos una era donde existe una mayor preocupación ambiental por parte de los consumidores, los fabricantes y diseñadores que han comenzado a trabajar en productos que sean menos dañinos para el medio ambiente. Hoy en día existen todo tipo de productos con etiquetas que los clasifican como ecológicos o verdes, amigables con el medio ambiente, eco-envases, reciclables y biodegradables, entre los más comunes. Sin embargo, la pregunta es, ¿Realmente las empresas están haciendo algo importante para frenar el cambio climático? Es un poco preocupante que de los productos que dicen ser verdes o ecológicos en las tiendas, sólo el 2% de ellos cumple plenamente con lo que dice en la etiqueta.
Greenwash es un término usado para describir el gran gasto de dinero o tiempo invertido en publicidad verde que ciertas compañías realizan en sus productos para darle un giro a la presentación de sus productos y/o servicios. De esta manera las empresas hacen ver sus productos como responsables con el medio ambiente. Existen varias acciones que ejemplifican el greenwash tal es el caso del cambio de nombre o etiqueta de un producto que permita dar la sensación de natural, etiquetas ecológicas inexistentes y leyendas falsas que mercadológicamente son atractivas (Producto 100% natural, producto orgánico, roducto amigable con el medio ambiente). 
Las empresas recurren al Greenwash gracias al señalamiento por parte de la sociedad con respecto a las malas prácticas. Una de las razones es que actualmente los productos virtuosos emergidos de autenticas políticas y programas de responsabilidad social están encontrando buena respuesta por parte de la comunidad.
En México los cosumidores quieren frenar el cambio climático y por lo tanto buscan que las empresas sean honestas reduciendo el uso del Greenwash y realizando prácticas sustentables en sus productos. Patrik Vautravers ha lanzado una iniciativa llamada CleanTech Cluster, la cual apoyará a empresas verdes en Puebla. CleanTech Cluster quiere decir “tecnología limpia” que se enfoca en cuidar el medio ambiente por medio de diversos procesos de una forma más sustentable gracias a un conjunto de empresas unidas para lograr un impacto que no sea dañino para el entorno que rodean. Para este proyecto participarán un total de 40 compañías como miembros fundadores y se creará una red de contribuyentes que permitirán que Puebla se posicione como líder nacional en materia ambiental.
Es importante seguir contribuyendo y fomentando esta cultura sustentable. En México este tema va progresando poco a poco, hay que darnos cuenta que no debemos depender de las iniciativas que el gobierno, las universidades o las empresas puedan tener para hacer grandes cambios en materia ambiental. Si queremos tener una conciencia más limpia  debemos enfocarnos en  “qué podemos hacer nosotros para ayudar y lograr que México cambie, progrese, sea más verde y sustentable”. 

miércoles, 29 de junio de 2011

Endeavor lleva a cabo su 9no. Panel de Selección


Con gran éxito el pasado 25 de junio Endeavor Puebla llevó a cabo su noveno Panel de Selección Regional en las instalaciones de La Universidad Anáhuac Campus Puebla. 
El Panel de Selección Regional concluye un intenso trabajo de búsqueda de emprendedores de alto impacto con el fin de poder seleccionar a aquellos que demostraron tener la capacidad de transformar su industria y poder crecer de manera sustentable para representar el un punto porcentual del PIB del estado para el 2020. 
Durante la ceremonia de bienvenida José Mata, Rector de la Universidad Anáhuac Campus Puebla mencionó que Endeavor realiza una gran labor al impulsar emprendedores que impacten la economía de nuestro Estado. Así mismo, recalcó que es necesario difundir cultura emprendedora y casos de éxito para inspirar a los jóvenes a seguir el mismo camino. 
Pilar Aguilar, directora de Endeavor México mencionó en entrevista que los emprendedores de alto impacto son aquellos emprendedores ambiciosos que desarrollan negocios innovadores y de alto crecimiento, crean miles de empleos, millones de oportunidades y actúan como modelos a seguir para toda la sociedad. Pilar reconoce que es así como Endeavor transforma las economías mediante el impulso de emprendedores de alto impacto.  
Durante el noveno panel regional fueron seleccionadas 2 emprendedores poblanos. Maribel Vázquez quién es licenciada en Economía por la UDLAP, maestra en Literatura Iberoamericana por la UIA Puebla y doctora en Ciencias del Lenguaje por la BUAP se encuentra al frente de Unarte, una Universidad dedicada a la enseñanza del arte. Durante las entrevistas los panelistas admiraron que Maribel está comprometida con los egresados y con la sociedad a la que se integran ya que considera que el arte ofrece la oportunidad de ejercer un cambio a favor de una sociedad más incluyente y con una mejor repartición de la riqueza.
El segundo emprendedor seleccionado es  Fernando Diez, egresado de la UDLAP de la carrera de Ingeniería Industrial y actualmente director General de CINIA, una empresa dedicada a limpieza, jardinería, textiles, artesanías y gastronomía. En Cinia “se acepta todo tipo de discapacidad, menos la flojera”. Esta empresa poblana comenzó en 2005 con sólo 23 trabajadores. Hoy tienen un plantilla de 300 empleados. Durante las entrevistas con los panelistas Fernando demostró que una empresa puede ser profesional, rentable y ser operada por personas con discapacidad motriz, sensorial y mental.  
Al evento asistieron como Panelistas:  Rafael y Gabriel Posada - Grupo Proyecta,  Alfredo Castellanos - Protego Asesores, José Alfredo Jiménez - Consultor Independiente, Gerardo Jean - Televisa Puebla, Antar Mendoza - Basf, Ana Rosa Bustos - Deloitte, Luis Contreras - Coach Empresarial, Heberto Taracena - Invent Mx, Alejandro Villalón - Capital Gain Intelligence, Héctor Chavarría - Grupo Acir, Paula Murrieta - Consultor Independiente, Pedro Aspe - Angel Ventures México, Víctor González - Volkswagen. 
Adicionalmente los panelistas decidieron condicionar la selección de Juan José Corral de Tecnodenim como nominado Endeavor hasta que junto con Endeavor el emprendedor defina un plan estratégico que asegure el crecimiento acelerado de su empresa. 
El panel estuvo patrocinado por Calufe y 100% Natural quienes ofrecieron el coffee break del evento. Además el Parque de Conservación Silvestre Africam Safari comprometido con el medio ambiente colaboró con Endeavor para que en vez de tener un gasto de papel se utilizará toda la información de manera virtual a través de Ipads.