lunes, 22 de agosto de 2011

Una oportunidad para transformar la realidad mediante la música


Cada tarde, después de clases, 320 niños que conforman el Coro y la Orquesta Esperanza Azteca Puebla, se reúnen para ensayar.
 Lo primero es dominar su instrumento, lo segundo aprender a integrarse dentro de la orquesta para tocar una pieza y conformar un todo, que es más que la suma de sus partes. Este trabajo arduo y constante se ve reflejado en la calidad de sus interpretaciones la cual podrá constatarse el próximo jueves 8 de septiembre, a las 8 de la noche, en el Auditorio Siglo XXI durante la gala que se ha denominado El Concierto de Todos.
 El Concierto de Todos es una oportunidad para que la sociedad poblana se sume a este proyecto, que busca ampliar los horizontes y transformar la realidad de los niños de escasos recursos económicos, que integran la agrupación, alejándolos de las calles, las drogas, la violencia y el crimen. La Orquesta les ofrece un espacio para el mejor uso de su tiempo libre y el desarrollo de sus habilidades integrales, útiles para su crecimiento y para el bienestar social. 
 Este concierto forma parte de una campaña de recaudación de fondos que tiene como meta atraer los recursos suficientes para implementar un programa de formación integral para los niños, apoyar la operación de la orquesta y, contar con fondos adicionales que promuevan la vinculación del proyecto con la comunidad y su divulgación.
La Orquesta Esperanza Puebla nació en 1998 cuando el violinista Julio Saldaña inició su trabajo de educación musical para niños en la zona de Cholula, Puebla, y creó la asociación Música Esperanza. Casi una década después, el maestro Benjamin Zander, director de la Orquesta Filarmónica de Boston, conoció el proyecto de Saldaña, por intermediación de Leonor Mastretta y Mónica Rothlaender, hoy presidenta y vicepresidenta del Patronato, respectivamente, y juntos lo compartieron con Ricardo Salinas Pliego, presidente de Grupo Salinas, y con Esteban Moctezuma, presidente de Fundación Azteca, quienes con gran visión decidieron apoyar y hacer crecer el movimiento. Actualmente existen 27 orquestas similares en el país.
El proyecto está inspirado en El Sistema de Venezuela, modelo que ha demostrado el poder que tiene la música de transformar la realidad. En 2007, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) decidió apoyar ese programa. Mediante un estudio, comprobó que El Sistema ha mejorado considerablemente la asistencia a la escuela y disminuido la delincuencia juvenil en Venezuela. El BID estima que por cada dólar invertido, ha tenido un repago de 1.68 dólares en dividendos sociales.
Los boletos están a la venta en Súper Boletos, OXXO, Prissa, Mister Tenis y Mundo UPAEP. El costo va de los $50.00 en balcón superior, a los $1200.00 en la zona Gran VIP.


jueves, 4 de agosto de 2011

Queremos más empresas poblanas en el ranking Great Place to Work

Una herramienta para la atracción y retención de atracción… construir mejores lugares para trabajar…
En Great Place to Work® certifica estos lugares por impulsar políticas prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de las organizaciones. El proceso es muy sencillo y cualquier organización (sin importar el tamaño o sector) puede certificarse y competir para ser una de Las Mejores Empresas para Trabajar® en México. La iniciativa investiga, certifica y reconoce los principales lugares de trabajo en más de 45 países. A partir de las empresas certificadas, se elabora un ranking que se publica anualmente.
El proceso es simple: 
Escucha a tu gente. (Trust Index). La organización aplicará la encuesta de clima laboral Great Place to Work® a los colaboradores. El Instituto procesa y analiza los resultados con el fin de comprender la experiencia de trabajar en la organización. 
Documenta tus prácticas. (Culture Audit®) A través del llenado de la herramienta del Culture Audit®, documenta y evidencia las políticas y prácticas de la organización. El Instituto las analizará para comprender cómo se comparan con las del mercado.
Auditamos el Proceso. Una vez concluido el proceso de aplicación de los estudios, el Instituto verificará el proceso con el fin de asegurar que fue llevado a cabo correctamente, respetando las reglas de confidencialidad y no coacción. 
Obtén información valiosa. Al participar en el proceso de certificación, el instituto te entregará un Estudio de Clima Laboral (Trust Index®) que incluye un Benchmark que te permitirá saber cómo te comparas contra los mejores lugares de trabajo. Incluye también un Benchmarck Cultural que incluye una comparación de tus prácticas contra las del mercado y el índice de Confianza. 
Al concluir favorablemente, cumpliendo con los estándares establecidos en el Trust Index® y en el Culture Audit® y habiendo aprobado Auditoría de Proceso, Great Place to Work Institute México certificará dicho lugar de trabajo y la Empresa podrá participar en los Rankings. 
Soyamigo -empresa con el sello regional Endeavor- fue designada “Great Place to Work” en febrero del 2011 una vez que fue valorada como un centro de trabajo donde prevalece la credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo, valores que le han permitido crecer dentro y fuera de México. En Puebla únicamente seis empresas cuentan con este importante certificado, por lo cual se reconoce el enorme esfuerzo que Soyamigo, una empresa mediana ha desarrollado a lo largo de su trayectoria, haciendo ver que éste es un logro que enorgullece a todos los poblanos.
¿Que esperas?, queremos más empresas poblanas en el ranking! Un emprendedor visionario debe construir un excelente lugar para trabajar. Participa YA en los Rankings Regionales, además del Ranking Nacional que se publicará el próximo 2012.